Seminare zum Thema Lohn und Gehalt

Optimale Schriftführung mit PC

Die erfolgreiche Verhandlungsführung gehört zu den Kernaufgaben einer Führungskraft und ist in verschiedenen Situationen im Berufsalltag unabdingbar. Du verhandelst mit deinem*r Vorgesetzten über Priorisierungen bzw. Gehalt, mit Kolleg*innen über Ressourcen, mit Mitarbeitenden über Zielvereinbarungen, mit Kund*innen und Dienstleistenden über Konditionen. Wichtig ist es, dass du dich als Chef*in stets souverän positionierst und als gutes Beispiel vorangehst.

- Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement, Umsetzung der CSRD
- Diversity: Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
- Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen, Aufbau und Inhalt
- Fit & Proper-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, Nachweisgesetz, Arbeits-bedingungenrichtlinie 2022, Schlüsselfunktionsträger (KFH)
- Hybrides Arbeiten, Workation: Aktuelle Vorgaben
- Mobbing, Diskriminierung, Harassment: Vorgehen von Recht/HR

Lohn- und Gehaltspfändungen gehören zu den abrechnungstechnischen Aufgaben, denen ein Arbeitgeber im Bedarfsfall verpflichtend nachkommen muss. Für die Abrechnungsprozesse von Arbeitgeber:innen als Drittschuldner:innen stellen Lohn- und Gehaltspfändungen und entsprechende Abtretungen jedoch immer wieder teilweise schwierige Probleme dar. Die Personalabteilungen sind in diesen Spezialfällen mit besonderen rechtlichen und abrechnungstechnischen Fragestellungen und Risiken konfrontiert. Zudem besteht für Arbeitgeber:innen ein Haftungsrisiko, wenn er seine hiermit verbundenen Pflichten nicht sorgfältig und korrekt erfüllt.In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen praxisbezogen das notw...

Am 01.01.2023 ist das Erneuerbare-Energien-Gesetz EEG 2023 in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist, die Transformation zu einer nachhaltigen und treibhausgasneutralen Stromversorgung zu erleichtern und zu beschleunigen, sodass der Anteil des aus erneuerbaren Energien erzeugten Stroms in Deutschland auf mindestens 80 Prozent im Jahr 2030 steigt. Die aktuelle Novelle bringt Vereinfachungen für den Ausbau von EE-Anlagen – von dem Vorrang bei Abwägungsentscheidungen, über die einfachere Realisierung von Bürgerenergiegesellschaften bis hin zu einer höheren Vergütung für Solaranlagen –, die für alle Akteure der Energiewirtschaft relevant sind. Von der Reform können durch eine bessere finanzielle Beteiligung auch Kommunen profitieren.

In unserem Online-Seminar gibt Ihnen unser Energie-Experte einen Überblick über das EEG 2023 und zeigt Ihnen, was genau sich verändert hat.

In den Zeiten der durch die Corona-Pandemie angeordneten oder empfohlenen Einschränkungen stellen sich Fragen nach den rechtlichen Auswirkungen auf die Leistungserbringung. Dazu zählen die Bauzeit, der vielleicht sogar vertragsstrafenbewehrte Verzug, der Annahmeverzug des Auftraggebers, die Lösungsmöglichkeiten vom Vertrag und die Entschädigung oder Preisanpassung. Aber auch beim Abschluss neuer Verträge im Bewusstsein der Pandemie sind Fragen nach der sinnvollen Vertragsgestaltung zu stellen.

Unabhängig davon gibt es eine ständig sich entwickelnde Rechtsprechung im Bereich des Planerrechts, welche vorgestellt und erläutert wird.

In diesem 90-minütigen Webinar werden nach Vorstellung der aktuell bedeutsamen Rechtsprechungen und Themen erläutert und mit einem Kurzüberblick zu den Hilfestellungen für Unternehmen abgerundet. Im Anschluss an den Vortrag besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen und aktuelle Probleme zu diskutieren.

Lohn- und Gehaltspfändungen gehören zu den abrechnungstechnischen Aufgaben, denen ein Arbeitgeber im Bedarfsfall verpflichtend nachkommen muss. Für die Abrechnungsprozesse von Arbeitgeber:innen als Drittschuldner:innen stellen Lohn- und Gehaltspfändungen und entsprechende Abtretungen jedoch immer wieder teilweise schwierige Probleme dar. Die Personalabteilungen sind in diesen Spezialfällen mit besonderen rechtlichen und abrechnungstechnischen Fragestellungen und Risiken konfrontiert. Zudem besteht für Arbeitgeber:innen ein Haftungsrisiko, wenn er seine hiermit verbundenen Pflichten nicht sorgfältig und korrekt erfüllt.In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen praxisbezogen das notw...

Das erforderliche Wissen zu sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen der geringfügigen Beschäftigung ist in den meisten Unternehmen vorhanden oder wird durch Schulungen nachgeholt.

Mindestens ebenso wichtig sind aber die arbeitsrechtlichen Regelungen, die so viele Besonderheiten beinhalten oder Fehlerquellen hervorrufen und häufig unterschätzt werden.

Wussten Sie beispielsweise, dass:

• befristete Arbeitsverträge mit geringfügig Beschäftigten immer schriftlich sein müssen?
• die Arbeitszeit von befristet Beschäftigten immer schriftlich dokumentiert werden muss?
• geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Urlaub, Überstundenzuschlägen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben?
• die Arbeitszeit von geringfügig Beschäftigten demnächst elektronisch erfasst werden soll?
• geringfügig Beschäftigte auch dem Kündigungsschutz unterliegen?

Lernen Sie in unserem Online-Seminar das erforderliche Praxiswissen zu allen arbeitsrechtlichen Regelungen bei geringfügiger Beschäftigung kennen.

In diesem Vertiefungsseminar erarbeiten die Teilnehmer, aufbauend auf arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Grundkenntnissen, die wesentlichen Gestaltungsfaktoren im Außendienst und ihre betrieblichen Umsetzungsmöglichkeiten. Sie lernen, welche Strategien zur besseren Bewältigung typischer »Außendienstkonflikte« sinnvoll und hilfreich sind.

Das deutsche Kündigungsrecht stellt Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Egal ob eine verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung im Raum steht: Selbst wenn ein tauglicher Grund zum Ausspruch einer Kündigung gegeben ist, droht bei Nichtbeachtung der hohen formalen Hürden oder unzureichender Vorbereitung ein Unterliegen beim Arbeitsgericht. Die Folge können hohe Abfindungszahlungen oder umfangreiche Annahmeverzugsforderungen (ausstehende Vergütung) sein. Gerade in Konfliktsituationen ist die richtige Herangehensweise entscheidend.

In dem Seminar werden die wichtigsten Grundzüge des Kündigungsrechts behandelt und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte vertieft. Den Teilnehmern werden Strategien und Handlungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis aufgezeigt.

Wir bieten das Seminar als Präsenzveranstaltung vor Ort inkl. Online-Live Streaming an. Falls Sie nicht vor Ort teilnehmen können, ermöglichen wir Ihnen an der Veranstaltung per Videostreaming live dabei zu sein.