Seminare zum Thema Persönlichkeitsanalyse

Mit dem Betrieb und der Nutzung von Ladestationen sind in der Praxis verschiedene Fragen zu Zahlungsprozessen und Eichanforderungen verbunden. Es ist mittlerweile gut dokumentiert, dass eine einfache und zuverlässige Abrechnung der Ladevorgänge ein wichtiges Kriterium ist – weil sie für das reibungslose und benutzerfreundliche Ladeerlebnis sorgt, das sich die Kunden im Bereich E-Mobilität wünschen.

Dabei geht es auf der einen Seite um die rechtlichen Vorschriften und Rahmenbedingungen, die beim Betrieb von Ladestationen zu berücksichtigen sind. Auf der anderen Seite müssen auch verschiedene technische Aspekte berücksichtigt und alternative Lösungen verglichen werden.

Das Seminar vermittelt ein umfassendes Verständnis für die technischen und rechtlichen Aspekte im Bereich der Ladeinfrastruktur und E-Mobilität. Alle Workshop-Themen werden durch ausführliche Praxisdemonstrationen veranschaulicht.

AZ-800 Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure

AZ-801 Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services

Mitarbeitergespräch 4 Professionals - Seminar Gesprächsführung 4 Professionals

Werkzeuge, Techniken und aktives Training für:

• Mitarbeitergespräche und Kritikgespräche
• Gesprächsführung im schwierigen Mitarbeitergespräch (Angriffe, Eskalation, Unsachlichkeiten, Killerphrasen)
• Positive Mitarbeitergespräche: Überzeugungs-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche

UNSER FOKUS:

• Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung mit starker Persönlichkeit (Souveränität, Autorität)
  
• Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung mit starken Worten (Nachdruck, Bestimmtheit)
• Mitarbeitergespräche: Gesprächsführung und Schlagfertigkeit(Gespräch hart auf hart)
• Mitarbeitergespräche:Gesprächsführung, der Ton macht die Musik "die Kraft der Lösung"
  

Maximal 5 Teilnehmer/innen 

100% Praxis 
100% Aktiv 

mehr Feedback intensives persönliches Üben, sehr hohe Übungsfrequenz

MEHR DETAILS:

https://www.mto-consulting.de/Mitarbeitergespraech-Kritikgespraech.htm

Stakeholder sind alle Personen, Gruppen oder Institutionen, die von den Aktivitäten eines Unternehmens direkt oder indirekt betroffen sind oder die irgendein Interesse an diesen Aktivitäten haben. Diese Interessengruppen beeinflussen teils maßgeblich die Entscheidungen des Unternehmens. Netzwerken Sie, berücksichtigen Sie die Interessen der Stakeholder und schaffen Sie Win-Win-Situationen durch ein effektives Stakeholder Management. Erfahren Sie in unserem Seminar die psychologischen Wirkmechanismen und minimieren Sie damit Risiken.

Unser Ausbilder Update bringt Sie auf den neusten Stand! In diesem kompakten Seminar werden aktuelle Themen rund um das Thema Ausbildung aufgegriffen. Sie erhalten wichtige Informationen über die Neuerungen, die für Ihre tägliche Ausbildungspraxis wichtig sind. So erhalten Sie einen fundierten Überblick über die aktuellen Entwicklungen, stärken und erweitern Ihr Kompetenzprofil als Ausbilder*in.
Die Neuerung des Rahmenstoffplans von 2023 wird selbstverständlich auch ein Thema sein.

Der Alltag in vielen Unternehmen ist von stark steigenden AU-Zahlen geprägt. Gesundheitsschutz und auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM gewinnen zunehmend an Bedeutung. Daher müssen die für das BEM verantwortlichen Personen die rechtlichen Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung kennen und sicher beherrschen. Angesicht von über 45 neuen Urteilen mit Bezug zum BEM allein in den letzten drei Jahren stellt dies eine besondere Herausforderung dar. Das Seminar gibt Ihnen den erforderlichen Überblick und Tipps für eine rechtssichere Durchführung des BEM in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation.

Die fünf Säulen der Identität
Die eigenen Quellen für Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit und Selbstvertrauen zum Sprudeln bringen
Der gute und der starke Wille
Steigerung des Selbstwertgefühls
Umgang mit verunsichernden Situationen
Körpersprache und Selbstbewusstsein
Selbstsicherheit und soziale Sensibilität

Microsoft Azure Administrator (AZ-104)

Bei der Versetzung von Beamtinnen bzw. Beamten in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit handelt es sich um schadensgeneigte Tätigkeit des Dienstherrn. Die Vorgaben des Gesetzgebers und die in der Rechtsprechung vorgenommenen Konkretisierungen stellen die Behörden zum Teil vor große, bisweilen kaum zu erfüllende Anforderungen mit erheblichem Prozessrisiko. Dies betrifft sowohl den Bereich der Feststellung der Dienstunfähigkeit - dabei namentlich die Untersuchungsanordnung und die amtsärztliche Begutachtung - als auch den der Weiterverwendung und der damit verbundenen Suchpflicht. Hinsichtlich beider Komplexe hat die Rechtsprechung bis hin Bundesverfassungsgericht in jüngerer Zeit wichtige Klarstellungen vorgenommen; eine Reihe von Fragen sind weiterhin Gegenstand der Diskussion.