Personalwirtschaft Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Personalwirtschaft SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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- 25.06.2025- 23.07.2025
- Hamburg
- 1.265,04 €
Personalwirtschaft
Mitarbeitende
Personalpolitik
Personalabteilung
Personalcontrolling
Arbeitsrecht
Individuelles Arbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Betrieb/Unternehmen
2. Personalplanung
Ziele, Bedingungen, Organisation
Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung „ Personalbestandsplanung
Personalbedarfsplanung
Personaleinsatzplanung
Personalbeschaffungsplanung
Personalfreistellungsplanung
Personalentwicklungsplanung
Personalkostenplanung
3.Personalbeschaffung
Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
Interne und externe Beschaffungswege
Bewerbung – Eingang, Vorauswahl, Bescheid
Auswahl – Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung
Mitbestimmung
Arbeitsvertrag – Form, Arten, Inhalt, Mängel
4. Personaleinsatz
Arbeitsaufnahme – Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter
Arbeitsinhalt – Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung
Arbeitsort – Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Arbeitszeit – traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht
1. Grundlagen
Personalwirtschaft
Mitarbeitende
Personalpolitik
Personalabteilung
Personalcontrolling
Arbeitsrecht
Individuelles Arbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Betrieb/Unternehmen
2. Personalplanung
Ziele, Bedingungen, Organisation
Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung „ Personalbestandsplanung
Personalbedarfsplanung
Personaleinsatzplanung
Personalbeschaffungsplanung
Personalfreistellungsplanung
Personalentwicklungsplanung
Personalkostenplanung
3.Personalbeschaffung
Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
Interne und externe Beschaffungswege
Bewerbung – Eingang, Vorauswahl, Bescheid
Auswahl – Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung
Mitbestimmung
Arbeitsvertrag – Form, Arten, Inhalt, Mängel
4. Personaleinsatz
Arbeitsaufnahme – Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter
Arbeitsinhalt – Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung
Arbeitsort – Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Arbeitszeit – traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht
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IHK-Fachkraft für Personalwesen
- 13.03.2025- 06.10.2025
- Hamburg
- auf Anfrage
Lohn- und Gehaltsrechnung - Grundlagen
Personalwirtschaft
Windows, Word, Excel - Grundlagen
DTP, PowerPoint, Interent, E-Mail
Bürowirtschaft inkl. berufspraktisches Bewerbungscoaching
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Fachkraft Speditionsdienstleistungen
- 05.05.2025- 31.10.2025
- Augsburg
- auf Anfrage
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- 13.03.2025- 20.01.2026
- Hamburg
- auf Anfrage
DTP, PowerPoint, Internet, E-Mail (Outlook)
Bürowirtschaft inkl. berufspraktisches Bewerbungscoaching
Personalwirtschaft
Marketing/Vertrieb
English for Business
Buchführung/ Finanzbuchhaltung - Grundlagen
Buchführung/ Finanzbuchhaltung - Aufbaukurs
Lexware oder DATEV (abhängig von Starttermin!)
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Webinar
SAP® Grundlagen – Einführung für Anwender:innen - Online
- 28.03.2025- 29.03.2025
- online
- 1.499,40 €
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Umschulung zum/zur Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung
- 24.02.2025- 20.02.2027
- Augsburg
- auf Anfrage
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Personalverwaltung, -planung und -beschaffung
- 31.03.2025- 04.06.2025
- Augsburg
- 490,00 €
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- 24.02.2025- 24.09.2025
- Kempten (Allgäu)
- 2.590,00 €
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Fachkraft für Finanz- und Lohnbuchhaltung inkl. Gepr. Lohnbuchhalter/in (Grone)
- 24.02.2025- 13.10.2025
- Hamburg
- auf Anfrage
- Grundlagen der Buchführung
- Wirtschaftliche Prozesse und kaufmännisches Rechnen
Rechnungswesen Aufbau inkl. Lexware
- Erweiterte Buchführung und Abgrenzungen
- Buchungen im operativen Geschäftsbereich
- Lexware buchhalter pro
Finanzbuchführung inkl. Datev
- Industriebuchführung, Kosten- und Leistungsrechnung
- DATEV Finanzbuchführung Grundlagen
- DATEV Finanzbuchführung Aufbau mit Prüfungsvorbereitung
o DATEV Zertifikat -Anwender Finanzbuchführung
Grundlagen SAP® S/4HANA
- Überblick SAP S/4HANA - S4H00
- Überblick SAP Fiori - S4H02
- Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzertifizierung
o SAP®-Zertifikat Foundation Level
SAP® S/4HANA Financials - S4F10
- Überblick Finanzbuchhaltung
- Debitoren-, Kreditoren- Anlagen- und Bankbuchhaltung,
Lohn- und Gehaltsabrechnung Theorie
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Aufbau
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialthemen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Expert inkl. Prüfung
o Grone - Zertifikat Gepr. Lohnbuchhalter/In
Lohnbuchhaltung mit Datev und Lexware
- Lexware pro lohn + gehalt
- DATEV Lohn + Gehalt Grundlagen
- DATEV Lohn + Gehalt Aufbau
- DATEV Lohn + Gehalt Prüfungsvorbereitung
o DATEV Zertifikat -Anwender Lohnbuchhaltung
Personalwesen
- Grundlagen der Personalwirtschaft
- Personalplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personalsachbearbeitung
- Personaleinsatzplanung
- Arbeitsrecht
SAP® S/4HANA Human Capital Management
• Überblick SAP HCM Personalwesen
• Überblick SAP HCM Lohn- und Gehalt
• Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzertifizierung
. o SAP®-Zertifikat „Human Capital Management“
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Webinar
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP