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Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Immer mehr Unternehmen möchten ihre Mitarbeiter nach Erreichen des Renteneintrittsalters weiterbeschäftigen. Und viele „Altersrentner“ möchten weiter arbeiten. Die Hinzuverdienstgrenzen wurden deutlich erhöht, so dass dieser Entwicklung Rechnung getragen wird.

Die Möglichkeit der Arbeitserprobung ist neu. Ab 2025 soll das Vorbeschäftigungsverbot fallen, eine Rentenaufschubprämie ist im Gespräch und die Befreiung von Renten- und Sozialversicherungsbeiträgen soll auch kommen.

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten es gibt, Ihren Mitarbeitern dies zu ermöglichen. Es werden Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle abgewogen. Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte werden ebenfalls berücksichtigt. Zwei Experten, Herr Einhaus und Frau Passek, decken dabei Ihr jeweiliges Themengebiet professionell ab!

Termin	Ort	Preis^*
25.03.2025	online	737,80 €	jetzt buchen
14.05.2025	online	737,80 €	jetzt buchen
01.10.2025	online	737,80 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Weiterbeschäftigung von „Altersrentnern“ (RA Jan Einhaus)
- Unbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit Altersrentner
  - Gelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?
  - Fällt das Vorbeschäftigungsverbot ab 2025?
- „Flexi-Rente“: Altersbefristung nach neuem Recht
  - Voraussetzungen der Altersbefristung
  - Praxisproblem: Was passiert, wenn keine Regelaltersgrenze im Vertrag vereinbart ist?
  - Gestaltung unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
  - Dauer und Zahl der Verlängerungen
  - Inhalt und Form der Verlängerungsvereinbarung
  - Mitbestimmung des Betriebsrats?
  - Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten mit Musterformulierungen
- Befristung nach dem TzBfG
  - Befristungsmöglichkeiten von Altersrentnern nach dem TzBfG
    - Arbeitserprobung neu seit 2024!
    - Voraussetzungen sachgrundlose Befristung bis zu 2 Jahren
    - Sachgrundlose Befristung bis zu 5 Jahren möglich?
    - Rentnerstatus als Sachgrund?
  - Fehlerquellen bei Befristung vermeiden
  - Handlungsempfehlungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Geringfügige Beschäftigung - „Minijobber“
  - Hinzuverdienstmöglichkeiten (Neue Grenzen!) für Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze
  - Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Neue Werte!)
  - Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von geringfügig Beschäftigten
- Andere Weiterbeschäftigungsmodelle
  - Arbeitnehmerüberlassung
  - Freie Mitarbeit/Beratervertrag/Werkverträge
    - Praxisproblem „Scheinselbständigkeit“ – Auswirkungen des AÜG auf Werk- und Beraterverträge
    - Rentnergesellschaften
    - Handlungsempfehlungen
  - Kündigungsmöglichkeit von Rentnern
    - Typische Problemstellungen bei einer betriebsbedingten Kündigung
    - Krankheitsbedingte Kündigung
    - Verhaltensbedingte Kündigung (insb. bei tariflichem Sonderkündigungsschutz)
Lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen (Kerstin Passek)
- Geltende Rechtslage nach dem SGB VI
  - Altersrentner und Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung
- Besonderheiten im Melderecht
  - Korrekte Beitragsgruppen- und Personengruppen schlüsseln
- Beschäftigung neben Altersvollrente bis zur Regelaltersgrenze
  - Mehrere Einkommen neben der Rente
- Seit 2024 Arbeitserprobung
- Rentenaufschub und Altersteilrente
  - Das Flexirentengesetz
  - Möglichkeit des Ausgleichs von Rentenabschlägen
- Besonderheiten im Lohnsteuerrecht
  - Altersentlastungsbetrag
Geplante Änderungen der Bundesregierung:
- Aufschubprämie
- Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbotes ab 2025
- Gehalt Renten und Sozialversicherungsfrei?
Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgungssysteme (Kerstin Passek + RA Jan Einhaus)
- Beginn der betrieblichen Altersleistungen – ab Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
- Handlungsempfehlungen

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Unser Online-Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Mitarbeiter, die mit Beschäftigungsverhältnissen und deren Ausgestaltung in Berührung kommen.

Seminarkennung:

25X-WA05

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