Seminare zum Thema Berufsausbildung

Unter Verkaufsstätten werden Gebäude verstanden, „deren Verkaufsräume und Ladenstraßen einschließlich der Bauteile über eine Fläche von mehr als 2000 m² verfügen“, wie z.B. große Einzelhandelsgeschäfte, Shopping Malls oder City-Galerien.
Verkaufsstätten haben einen hohen Publikumsverkehr und sind zudem Arbeitsplatz für eine Vielzahl von Personen. Das bedeutet eine große Verantwortung für den Betreiber, um die Sicherheit dieser Menschen zu gewährleiten. Insbesondere der vorbeugende Brandschutz spielt hier eine außerordentlich wichtige Rolle. Daher ist es unerlässlich, dass die vom Betreiber eingesetzten Brandschutzbeauftragten oder Personen in ähnlichen Funktionen über einschlägiges Fachwissen verfügen.
Der zweitägige Lehrgang befasst sich intensiv und sehr praxisnah mit typischen Themen und Fragen des vorbeugenden Brandschutzes in Verkaufsstätten und bietet den Teilnehmenden umfangreiches nützliches Know-how für ihre tägliche Arbeit. Er umfasst 16 Unterrichtseinheiten und gilt für Brandschutzbeauftragten als notwendige Fortbildung gemäß der vfdb-Richtlinie 12-09/01* sowie der gleichlautenden Regelwerke DGUV Information 205-003 und VdS 3111. 16 Unterrichtseinheiten bzw. 12 Zeitstunden gemäß IDD
* Richtlinie „Bestellung, Aufgaben, Qualifikation und Ausbildung von Brandschutzbeauftragten“ der Vereinigung zur Förderung des Deutschen Brandschutzes e.V. (vfdb)

Die ingenieurwissenschaftliche Ausbildung legt klassischerweise den Fokus der Produktentwicklung in die Lösungsfindung. Für die Platzierung von neuartigen und erfolgreichen Produkten am Markt ist jedoch die differenzierte Erfassung des Problemraums unerlässlich. Alle ungeklärten Fragen aus dem Problemraum stellen ein Entwicklungsrisiko dar, wenn sie unbearbeitet in den Lösungsraum hineingetragen werden. Auf Basis der Analyse und Spezifikation der Kundenanforderungen im Problemraum lassen sich nicht nur alle relevanten Systemanforderungen ableiten, sondern auch gezielt Verifizierungs- und Validierungsmaßnahmen definieren. 

Ein erfolgreiches Requirements Engineering bewirkt, dass 

• Produkte entstehen, die das beinhalten, was die Kunden, insbesondere die Nutzer brauchen, 
• die Kommunikation zwischen Marketing/Vertrieb und Entwicklung durch gegenseitiges Prozesswissen verbessert wird, 
• die Entwicklung beginnend bei den Kundenanforderungen, über die Systemanforderungen bis hin zur Design Verifizierung und Validierung lückenlos und nachvollziehbar dokumentiert wird.

In diesem Seminar trainieren Sie Techniken und Methoden um den Problemraum zu spezifizieren und zu verstehen, so dass Sie für den Kunden wichtige Anforderungen identifizieren können (Anforderungsanalyse). Sie erlernen den Umgang mit unterschiedlichen Anforderungsarten im Projekt, damit sie diese im interdisziplinären Produktentwicklungsprozess umsetzen...

In diesem Seminar erfährst du, welche typischen Konflikte im Ausbildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternative Streitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in der arbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch* kennen. Nach diesem Seminar bist du in der Lage, wertvolle Hilfestellung bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche von Jugendlichen und Auszubildenden zu leisten.

Gemäß DGUV Regel 103-011 (bisherige BGR A3)

Nachwuchsführungskräftetraining: Werteorientiert und motivierend Führen!

Führungskräfte können und sollen im Sinne ihres Unternehmens wirtschaftlich denken und handeln – und auf diese Weise Profit generieren. Dabei erfährt Führung in Zeiten von technologischem, gesellschaftlichem und globalem Wandel grundlegende Veränderungen. Die gesellschaftlichen Erwartungen an Unternehmen und Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte steigen. Erarbeiten Sie als Nachwuchsführungskraft mit uns Ihr persönliches Wertebild und lernen Sie, wie Sie sich und Ihr Team erfolgreich und wertebasiert durch die Komplexität der heutigen Arbeitswelt navigieren.

Die Ausbildung ist endlich geschafft! Damit Sie Ihre Lehrlinge nicht für andere Betriebe ausgebildet haben, geht es jetzt darum sie als hochwertige Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten. Das Tagesseminar unterstützt Azubis dabei, Eigeninitiative zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und frühestmöglich in die Rolle der proaktiven Mitarbeiter zu wachsen. Es bietet praktische Tools, Tricks und Vorgehensweisen, die für einen erfolgreichen Übergang von der Ausbildung zur Festanstellung entscheidend sind.

Erfolgreiche Mitarbeiter:
- Halten den Rücken der Personaler/innen frei
- sorgen für ein erfolgreiches Unternehmerwachstum
- tragen zur Umsatzsteigerung, Gewinnmaximierung und langfristigem Erfolg bei
- minimieren Fehler und reduzieren dadurch Kosten für den Betrieb
- tragen zu einer positiven Teamdynamik bei
- Stärken und repräsentieren das Image des Unternehmens
- legen Wert auf Qualität und Genauigkeit
- führen zu höheren Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung

Indoor Cycling ist mehr als nur Radfahren auf der Stelle. Es ist ein intensives und effektives Trainingsprogramm, das deine Ausdauer und Kraft auf ein neues Level hebt. Und das Beste: Es ist ein Gruppentraining, das nicht nur deinen Körper, sondern auch deinen Teamgeist stärkt. In der Ausbildung zum Indoor Cycling Instructor erhältst du ein tiefes theoretisches Verständnis des Indoor Cyclings. Du lernst, wie du individuelle Trainingspläne erstellst und spannende Stundenkonzepte entwickelst. Außerdem lernst du die Sicherheitsregeln beim Indoor Cycling, um Verletzungen zu vermeiden. Neben der Theorie legen wir viel Wert auf praxisorientierte Ausbildungsinhalte. Du lernst, wie du das Bike optimal einstellst, verschiedene Fahrtechniken anwendest und wie du deine Kurse strukturierst. Außerdem vermitteln wir dir Kenntnisse in der musikalischen Gestaltung deiner Stunden und wie du deine Teilnehmer motivierst und richtig coachst.

Neu. Vorbereitung – Module Rechnungswesen Basiskenntnisse – B1, B2, B3

Bilanzbuchhalter/-innen sind gefragte Finanzexperten, die alle Vorgänge des betrieblichen Rechnungswesens im Griff haben: die selbstständige Erstellung von Jahresabschlüssen und die Auswertung von Bilanzen gehören ebenso zum breit gefächerten Aufgabenspektrum wie die Umsetzung eines internen Kontrollsystems. Inklusive schriftlicher Teil der Ausbilderprüfung.

Ausbildung zum/zur Meditationskursleiter/in:Teil 1 (7 Tage): Vermittlung von umfangreichem theoretischen Wissen, Besprechung von Unterrichtstechniken und intensive Meditationspraxis. Teil 2: 5 Tage Schweigewoche. Einzeln oder kompakt beides zusammen buchbar.Teilnahmevoraussetzungen: 2 Jahre regelmäßige Meditationspraxis oder abgeschlossene Yogalehrerausbildung.