Die Schwerbehindertenvertretung I

In diesem Seminar erfahren Sie als SBV-Einsteiger, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson professionell gestalten können und welche bedeutenden Aufgaben das Amt mit sich bringt. Wir vermitteln die für Ihre Arbeit maßgeblichen Regelungen des SGB IX, machen Sie mit der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut und erläutern Ihnen Ihre Position als Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg in Ihr neues Amt!

Als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen werden Sie mit einer Vielzahl von Fragen konfrontiert. Damit Sie die Interessen Ihrer Kollegen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirkungsvoll vertreten können und sich Ihrer eigenen Rechte und Pflichten bewusst werden, sind die hier vermittelten Kenntnisse unverzichtbar.

Ihr rechtlicher Einstieg in die SBV-Arbeit

• (Schwer-)Behinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer – Definition
• Wann liegt eine Behinderung vor? Feststellung der Schwerbehinderung
• Gleichstellung: Antrag, Verfahren und Rechtsmittel
• Die wichtigsten Rechtsquellen kennen und sicher anwenden
• Sozialgesetzbuch IX – die »Bibel« für die SBV
• Rechte und Pflichten der SBV – ein Überblick

Ihre persönlichen Rechte als Vertrauensperson

• Wahl und Amtszeit
• Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz
• Besonderer Schutz vor Kündigung und Versetzung
• Schulungsanspruch – auch für Stellvertreter
• Geheimhaltung und Datenschutz – immer ein sensibles Thema

Organisation der SBV – effektiv und zielgerichtet

• Erforderliche Ausstattung: Kosten und Sachmittel
• Regelmäßige Sprechstunde und jährliche Schwerbehindertenversammlung
• SBV, Gesamt-SBV und Konzern-SBV – wer ist zuständig?

Weitreichend – Ihre Aufgaben auf einen Blick

• Beteiligung bei Einstellung
• Arbeitsplätze und Beschäftigung behinderungsgerecht gestalten
• Immer ein wachsames Auge: Arbeitszeit, Urlaub und Diskriminierungsschutz
• Beteiligung bei Versetzung, Kündigung und Aufhebungsverträgen
• Inklusionsvereinbarungen abschließen und Prävention fördern

Wichtige Kooperation – interne und externe Ansprechpartner

• Inklusionsbeauftragter und Arbeitgeber
• Personal-/Betriebsrat: Abgrenzung der Zuständigkeiten, Beteiligung an Sitzungen
• Inklusionsamt, Agentur für Arbeit und andere externe Kooperationspartner