Überstunden Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

In vielen Bereichen hat sich die Arbeit in den letzten Jahren stark verdichtet. Mitarbeiter:innen müssen eine Vielzahl neuer Aufgaben bewältigen, für bisherige Aufgaben steigen die Anforderungen an Qualität, Antwortzeit und Komplexität. Und nur selten können für die Mehrarbeit neue Kolleg:innen gefunden werden.

Klassisches Zeitmanagement kann helfen, die Arbeitszeit effektiver zu nutzen. Und dennoch bleibt am Ende des Tages immer öfter etwas liegen. Mit Überstunden und freiwilliger Mehrarbeit können kurzzeitige Belastungsspitzen bewältigt werden. Doch immer öfter verstetigt sich dieses Arbeiten unter hohem Druck, man wird „gefühlt“ nie fertig, der Stapel der unerledigten To-dos wird immer höher.

Im Verlauf des 2-tägigen PRÄSENZ-Workshops leiten die Teilnehmenden individuelle Veränderungsziele für ihren Arbeitsalltag ab und trainieren in praxisnahen Rollenspielen den Umgang mit Störungen und Konflikten:
◼ Geschütze Räume für konzentriertes Arbeiten im Flow
◼ Störungen effektiv managen und nachhaltig abstellen
◼ Konflikte sichtbar machen und kompetent auflösen
◼ Respektvoll Grenzen setzen und kommunizieren
◼ Realistische Planung mit Raum für Unvorhergesehenes

Danach erproben sie ihre Maßnahmenbündel in einer mehrwöchigen Transferphase im Alltag.

In der 1/2-tägigen ONLINE-Folgeveranstaltung am Ende der Transferphase tauschen sich die Teilnehmenden über Erfolg und Schwierigkeiten bei der Umsetzung aus und können dabei ihre Strategien weiter optimieren.

Aktuelle rechtliche Pflichten von Arbeitgebern

Für das Führen von Unternehmen und Mitarbeitenden setzt das Arbeitsrecht Leitplanken, die es zu beachten gibt. Von der Stellenausschreibung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus gilt es compliant zu handeln. Dazu kommen Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht, mit denen sich Führungskräfte und Personalabteilungen befassen müssen: jüngst zum Beispiel die neuen rechtlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung oder den sogenannten Workations, also dem Arbeiten im Ausland, sowie dem Nachweisgesetz.

Im Praxis-Workshop führen unsere Expertin und unser Experte Sie durch alle relevanten Aspekte im Arbeitsrecht, die es im gesamten Employee Life Cycle zu beachten gilt, und blicken dabei auch auf erst kürzlich beschlossenen Rechtsvorgaben – damit Sie Ihre Personalprozesse rechtskonform abbilden können.

• Workshop 1: Aktuelle Rechtsprechung für die SBV
• Workshop 2: So gelingt die „Stufenweise Wiedereingliederung“ in den Arbeitsprozess
• Workshop 3: Unterstützung der Vertrauensperson? – Stellvertretung und Hinzuziehung
• Workshop 4: Barrierefreiheit im Alltag und am Arbeitsplatz
• Workshop 5: Rechtliche Möglichkeiten bei Arbeitszeitgestaltung und Mehrarbeit für schwerbehinderte Arbeitnehmer
• Workshop 6: Zusammenarbeit mit Rehaträgern – Maßnahmen und Entgeltersatzleistungen, Reha
• Workshop 7: BEM – Offenbarung von Krankheit und Auskunft während des BEM / Datenschutz bei Gesundheitsdaten
• Workshop 8: Prävention bei psychischen Belastungen als Aufgabe der SBV

Ziel dieses Live-Online-Seminars ist es, Sie als Arbeitgeber über die Rechte und Pflichten des Betriebsrates, aber auch über die Grenzen seiner Mitbestimmung zu informieren. Sie erfahren, an welcher Stelle der Betriebsrat einbezogen werden muss und wann und in welcher Form der Informationsfluss gewährt werden sollte. Aktuelle Themen wie die Beteiligung bei der Arbeitszeiterfassungspflicht, dem Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Tools oder der Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz werden ebenso anschaulich dargestellt, wie die Basics. Weiterhin erhalten Sie einen Überblick über Ihre Möglichkeiten, die Kosten und Arbeitsausfälle der Betriebsratsmitglieder möglichst gering zu halten.

Brandaktuell wird die Vergütung der Betriebsratstätigkeit und die Bildung von Vergleichsgruppen anhand des neuen Gesetzentwurfs erläutert.

Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze

Ehrenamt und (Un-)entgeltlichkeit in der Praxis

- Rechte und Befugnisse des Betriebsrats richtig einschätzen
- Grenzen der Mitbestimmung erkennen und erfolgreich Spielräume nutzen
- So gehen Sie bei Blockadehaltungen des Betriebsrats bei Versetzung, Kündigung und Mehrarbeit vor
- Wie Sie Kosten von Betriebsräten bei Schulungsmaßnahmen reduzieren
- Lernen Sie Chancen und Risiken der Einigungsstelle kennen und anwenden
- So gelingt ein erfolgreicher Interessenausgleich und Sozialplan

Lernen Sie in unserem Online-Seminar alles über die lohnsteuerlichen Abrechnungsgrundlagen, die korrekte Ermittlung des Bruttoentgelts unter Berücksichtigung aller Besonderheiten wie z. B. Urlaub, Krankheit oder Mutterschutz & Elternzeit.

Sachbezüge, Prämien, Zulagen und Zuschläge müssen genauso berücksichtigt werden, wie Lohnsteuer, Kirchensteuer & Solidaritätszuschlag. Und dann muss das Ganze noch an die richtige Stelle überwiesen und abgeführt werden. Nicht zu vergessen: Die Dokumentation des Ganzen!

Unsere praxiserprobte Referentin Frau Christiane Droste-Klempp führt Sie durch eine Gehaltsabrechnung, so dass Sie jeden Arbeitsschritt mit sämtlichen Einzelheiten kennenlernen und verstehen.

Suchen Sie das Ganze auch für die Sozialversicherung? Dann finden Sie es hier:

Sozialversicherungsbeiträge korrekt ermitteln, melden & abführen

Was muss wie bei der Gehaltsabrechnung sozialversicherungsrechtlich beachtet werden?

1. Recht im Lager

> Arbeit

> HGB - Inventur

> Umwelt

2. Sicherheit

> Gefahrengut

> Unfallschutz (mit Videovorführung)

> Suchtprobleme am Arbeitsplatz

3. Führung 2

> Rolle und Aufgabe der Führungskraft

> Das zeitgemäße Anforderungsprofil

> Führungsstile

> Aufgaben des Lagerleiters

> Führung schwieriger Mitarbeiter

> Die Aufgaben im einzelnen

> Reaktion bei Problemen (Leistung, Fehlzeiten, Mehrarbeit etc.)

> Schwierige Fälle mit der Videokamera verhandeln, aufnehmen, abspielen

und besprechen

4. Qualität

> Servicegrad

> Fehlerquellen

> WE – und WA - Kontrollen

> Zertifizierung von Dienstleistungen wie z.B. Speditionen

Wirtschaftlichkeit permanent verbessern

1. Recht im Lager

> Arbeit

> HGB - Inventur

> Umwelt

2. Sicherheit

> Gefahrengut

> Unfallschutz (mit Videovorführung)

> Suchtprobleme am Arbeitsplatz

3. Führung 2

> Rolle und Aufgabe der Führungskraft

> Das zeitgemäße Anforderungsprofil

> Führungsstile

> Aufgaben des Lagerleiters

> Führung schwieriger Mitarbeiter

> Die Aufgaben im einzelnen

> Reaktion bei Problemen (Leistung, Fehlzeiten, Mehrarbeit etc.)

> Schwierige Fälle mit der Videokamera verhandeln, aufnehmen, abspielen

und besprechen

4. Qualität

> Servicegrad

> Fehlerquellen

> WE – und WA - Kontrollen

> Zertifizierung von Dienstleistungen wie z.B. Speditionen

Wirtschaftlichkeit permanent verbessern