digitaler Wandel Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Innovatives Personalmanagement, das ganzheitlich und nachhaltig gestaltet ist, wird in Zeiten des Fachkräfte- und Nachwuchsmangels immer stärker zum Erfolgskriterium für Unternehmen. Mit diesem Fernstudium entwickeln Sie sich zu einer der strategisch-konzeptionell gestaltenden Kräfte für die Balance aus operativer Umsetzung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Leistungen. Wirken Sie daran mit, dass Arbeit sowohl sinnstiftend und individuell angemessen für die Arbeitnehmenden als auch unternehmerisch erfolgreich für die Arbeitgebenden konzipiert wird. Sie eröffnen sich mit diesem Master in Personalmanagement exzellente Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld aus demografischem Wandel, Globalisierung sowie digitaler Transformation und dem allgemeinen Wertewandel. Sie sorgen dafür, dass Talente sich voll entfalten können und einen guten Platz in der Wertschöpfungskette finden ? gern auch mit internationaler Ausrichtung. Egal für welchen Fokus Sie sich entscheiden: Mit dem MBA Personalmanagement sorgen Sie dafür, dass Menschen am richtigen Ort zur richtigen Zeit für unternehmerische Erfolge zusammenfinden. Dafür nutzen Sie Personalarbeit mit praxisnahen, personalwirtschaftlichen Managementansätzen auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie aktueller Forschungsergebnisse. Sie sind optimal qualifiziert für sämtliche personalwirtschaftliche Tätigkeiten in allen Branchen und in der öffentlichen Verwaltung.

Die Idee: 
Ausbilder werden zu „digitalen Experten“. Azubis lernen zunehmend digitaler, die Aus­bildung ist zukunfts­fähig.

Nutzen

Die Teilnehmenden...

• erleben und testen digitale Ausbildungsmethoden
• entwickeln ein erweitertes Ausbildungskonzept, basierend auf analogen und digitalen Methoden
• erfahren, wie sie eine Learning Community interdisziplinär in den Ausbildungsprozess integrieren können

Digitales Marketing und Big Data sind für Sie beruflicher Alltag, doch Sie wollen grundlegenden Innovationen in Ihrem Unternehmen den Weg bereiten? Dann werden Sie ein Vorreiter für E-Commerce, agiles Projektmanagement oder Unternehmensgründungen: Als Spezialist für digitale Geschäftsmodelle sind Sie ein gefragter Erfolgsfaktor für zukunftsorientierte Unternehmen. Sie können verschiedene Positionen besetzen und beginnen den digitalen Wandel von morgen schon heute. Sie finden attraktive Karriereoptionen in absoluten Wachstumsmärkten, indem Sie sich mit Fachwissen um digitale Servicekultur und Infrastrukturen von Ihren Mitbewerbern abheben. Schon bald formen Sie Ihren beruflichen Erfolg, weil Ihre Projekte sich für Ihr Unternehmen auszahlen ? durch Ihren Einsatz des Business Model Canvas oder von Lean-Startup-Ansätzen.  In fünf Module untergliedert, liefert dieser Abschluss praxisnahe Kenntnisse im Bereich des Managements digitaler Transformation. Sie erlernen Prinzipien der digitalen Verantwortung und der Know-how-Kultur und eignen sich Wissen um Innovationsmanagement und Connected Leadership an. Abgerundet wird das Angebot durch Wissensvermittlung zu Kreativitätstechniken, digitalen Geschäftsmodellen und klassischem sowie agilem Projektmanagement. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von drei Klausuren und zwei Assignments. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.

DEINE NEUE FÜHRUNGSROLLE. AGIL UND DIGITAL.

In der Managementpraxis ist der Wandel nicht aufzuhalten. Alles wird agiler und digitaler. Die perfekte Führungs- und Fachkraft zeichnet sich durch ein agiles Mindset aus –?und gestaltet aktiv Change Prozesse in Unternehmen. Hier kommst Du ins Spiel. Mit Deiner Online-Weiterbildung Agile Change & Transformation Specialist kannst Du mit einem neuen Führungsverständnis den Wandel mitgestalten.

Während Deiner Weiterbildung beschäftigst Du Dich vor allem mit dem Agile Leadership Ansatz und den dazugehörigen agilen Arbeitsmethoden. So auch mit Design Thinking und dem hybriden Projektmanagement. Du gehst mit uns den Weg von der traditionellen Führungskraft zum Agile Leader. Dazu lernst Du viel über das Anforderungsmanagement und einer verantwortungsvollen Organisationsentwicklung, die sich durch eine lernende Organisation auszeichnet. New Work? Ist nach Deiner Weiterbildung für Dich kein Fremdwort mehr. Weiter geht’s mit dem Change-Management, seinen Erfolgsfaktoren und Schlüsselprinzipien. Ebenfalls auf den Lehrplan stehen Digitale Businessmodelle und deren Umsetzung. Dazu erhältst Du u.a. Einblick in die aktuelle Marktforschung. Alles klar? Dann bist Du bereit für ein Projekt, um ein bestehendes Unternehmen aus dem vordigitalen Zeitalter erfolgreich in die digitale Transformation führen.

Mit agilen Strukturen strategische Rahmenbedingungen neu aufstellen

Hintergründe, Technologien, Anwendungen, Umsetzungen

Der Digitale Wandel hat einen großen Einfluss auf das Rechnungswesen und verändert die Art und Weise, wie Finanzdaten erfasst, verarbeitet und analysiert werden. Geschäftsmodelle sind und werden digitaler, das heißt sie laufen weitgehend automatisiert und schnell ab, in gleichem Maße steigen auch die Anforderungen an das Rechnungswesen.
Die Digitalisierung des Rechnungswesens ermöglicht eine Automatisierung und Effizienzsteigerung der Prozesse im Rechnungswesen, was dort zu einer Zeitersparnis und Kostenverringerung führt. Notwendige Voraussetzung ist die durchgängige Verwendung strukturierter Daten in allen Unternehmensbereichen (wie Einkauf, Warenwirtschaft, Personal, Rechnungswesen und Absatz).
Damit wird deutlich, dass es eine Digitalisierung im Rechnungswesen nur geben kann, wenn auch die anderen Unternehmens-/Verwaltungsbereichen entsprechend digitalisiert werden. Die Digitalisierung des Rechnungswesens kann somit ein guter Einstieg zur digitalen Transformation von Unternehmen und Verwaltungen sein. Sie erfordert einen ganzheitlichen Ansatz einer Digitalisierung, durch den sich alle Unternehmensabläufe effizienter gestalten lassen.

Das Gesundheitswesen unterliegt einem stetigen Wandel bzw. einer Weiterentwicklung. Eine sachgerechte Gewährung von Leistungen im Krankheitsfall erfordert deshalb eine stetige Fortentwicklung des beamtenrechtlichen Krankenfürsorgesystems der Beihilfe. Gleiches gilt für den Bereich der Pflege.

Mit der Verordnung zur Änderung der Bayer. Beihilfeverordnung vom 27.08.2024 – der achten Änderungsverordnung – wurde das bayer. Beihilferecht dem entsprechend zum 01.10.2024 aktualisiert.

Ferner werden die Grundvorgaben der Gewährung von Beihilfeleistungen, die in Art. 96 BayBG normiert sind, durch eine Verordnung des Staatsministeriums des Finanzen weiterentwickelt.

Mit diesem Seminar erhalten Sie das erforderliche Rüstzeug für die Anwendung der ab 01.10.2024 in Kraft getretenen Änderungen des Rechts in der täglichen Praxis.

Die berufsbegleitende wissenschaftliche Weiterbildung „Digitale Transformation (in) der Öffentlichen Verwaltung“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Öffentlichen Verwaltung, die die Erfolgspotenziale der Digitalisierung für die Öffentliche Verwaltung im Allgemeinen und für ihren Verantwortungsbereich im Besonderen identifizieren wollen und digitale Transformationsprozesse aktiv gestalten möchten.

Sie entwickeln ein Verständnis für die strategische Ausrichtung und das Zusammenspiel von Informationstechnologie, Personal, Organisation und Recht. Sie lernen Instrumente und Methoden für Veränderungsprozesse kennen und reflektieren Barrieren und Erfolgsfaktoren für den Transformationsprozess.

Darüber hinaus entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, Chancen und Risiken der Digitalisierung sowie entsprechende Stärken und Schwächen Ihrer eigenen Organisation fachkundig zu beurteilen und die digitalen Transformationsprozesse aktiv, zielgerichtet und wirksam zu gestalten. Unsere Dozent*innen vermitteln Ihnen nicht nur fundiertes Praxiswissen auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse, sondern legen großen Wert auf den Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden.

Ein flexibler, inhaltsreicher und kostengünstiger digitaler Zertifizierungskurs im Testverfahren FSI Führungsstilinventar.  Nach Abschluss des Zertifizierungskurses sind Sie berechtigt, das FSI Führungsstilinventar zu nutzen, und sich für ein Abonnement bei Psytest anzumelden. 

Das FSI Führungsstilinventar ist ein einzigartiger Test für Führungskräfte. Es wurde entwickelt, um den Führungsstil von Managern zu messen. Die Struktur ähnelt einem Persönlichkeitstest. Aber die Fragen beziehen sich darauf, wie Personen als Führungskraft in verschiedenen Situationen und gegenüber Mitarbeitern sowie Vorgesetzten handeln und denken. Das FSI ist speziell an Führungskräfte angepasst und kann aufgrund seines Aufbaus sowohl fur die Rekrutierung von Managern als auch für die Entwicklung und Zusammensetzung des Managementteams verwendet werden. Die Entwicklung von dem Führungstest FSI ist in einer Dissertation von Dr. Stefan Lindstam beschrieben. Das FSI basiert auf moderner Führungsstilforschung.

Möchten Sie das FSI Führungsstilinventar kostenlos ausprobieren? Dann melden Sie sich bitte mit Ihrem Namen und E-mailadresse auf info@psychologischetests.de an.