New Work Manager werden - Einblicke in New Work bekommen

In post-pandemischen Zeiten ist die Gestaltung einer positiven Employee Experience einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, um Talente zu binden und zu gewinnen. Um die Arbeitgeberattraktivität hochzuhalten, muss eine positive Mitarbeitererfahrung – vom Erstkontakt, über die Erlebnisse am Arbeitsplatz bis zum Offboarding– im Vordergrund stehen. Hybride Arbeitsmodelle und die voranschreitende Digitalisierung stellen HR und Führungskräfte dabei vor weitere Herausforderungen. In diesem Workshop erfahren Sie, was eine positive Employee Experience ausmacht und erarbeiten eine individuelle Roadmap für Ihr Unternehmen. So binden Sie Talente erfolgreich an Ihr Unternehmen!

Course Introduction

• Instructor introduction
• Learning objectives
• Course structure and objectives
• Course logistics and agenda

Module 1: Governance at Scale

• Governance at scale focal points
• Business and Technical Challenges

Module 2: Governance Automation

• Multi-account strategies, guidance, and architecture
• Environments for agility and governance at scale
• Governance with AWS Control Tower
• Use cases for governance at scale

Module 3: Preventive Controls

• Enterprise environment challenges for developers
• AWS Service Catalog
• Resource creation
• Workflows for provisioning accounts
• Preventive cost and security governance
• Self-service with existing IT service management (ITSM) tools
• Lab 1: Deploy Resources for AWS Catalog
• Create a new AWS Service Catalog portfolio and product.
• Add an IAM role to a launch constraint to limit the actions the product can perform.
• Grant access for an IAM role to view the catalog items.
• Deploy an S3 bucket from an AWS Service Catalog product.

Module 4: Detective Controls

Operations aspect of governance at scale

Resource monitoring

Configuration rules for auditing

Operational insights

Remediation

Clean up accounts

Lab 2: Compliance and Security Automation w...

Overview

Course RPG IV Programming Fundamentals Workshop for IBM i (AS06G) teaches the basics of the IBM i RPG IV programming language. It is the first of two courses that should be attended in sequence.

This course is a comprehensive exposure to the basic features and functions of RPG IV for Version 7. It does not introduce either information processing or programming in general. Students who are new to programming should attend other courses that are offered by local technical colleges or self-study methods.

This course is designed to enable a trained programmer to develop and maintain simple RPG IV programs written using the latest features and techniques available in the Version 7 compiler.

Overview

Course RPG IV Programming Fundamentals Workshop for IBM i (AS06G) teaches the basics of the IBM i RPG IV programming language. It is the first of two courses that should be attended in sequence.

This course is a comprehensive exposure to the basic features and functions of RPG IV for Version 7. It does not introduce either information processing or programming in general. Students who are new to programming should attend other courses that are offered by local technical colleges or self-study methods.

This course is designed to enable a trained programmer to develop and maintain simple RPG IV programs written using the latest features and techniques available in the Version 7 compiler.

Als Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) können Sie effektiv im Personalbereich mitwirken. Das Webinar Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) vermittelt einen Überblick über die Aufgaben einer modernen Personalabteilung als Dienstleister.
Das vermittelte Know-how orientiert sich dabei an der betrieblichen Praxis. Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen und praxisnahe Aufgabenstellungen unterstützen dabei, das erlernte Wissen im Personalwesen erfolgreich umzusetzen.

Als verantwortungsvolle:r Manager:in stehen Sie im Fokus und sind Entscheider:in als auch Vorbild in einem. Sie müssen unter permanenter Höchstleistung mit widrigen Umständen, Druck und hohen Belastungen in einem dynamischen Umfeld angemessen umgehen. Diese Herausforderungen verlangen nicht nur ausgezeichnete Führungsqualitäten, sondern auch eine besondere Aufmerksamkeit für die eigene Gesundheit und Resilienz. Eine gesundheitsfördernde Haltung und ein konstruktiver Umgang mit Stress sind die Voraussetzungen für Ihre persönliche Leistungsfähigkeit. Mit einer gesundheitsorientierten (Selbst-)Führung stärken Sie Ihre eigenen Potenziale und inneren Ressourcen und nehmen gezielt Einfluss auf die Leistung Ihrer Teams. Denn Ihre Führungskompetenz bestimmt maßgeblich die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und damit auch die wirtschaftlichen Ergebnisse Ihres Verantwortungsbereichs. Schaffen Sie gezielt Voraussetzungen zur Stärkung der Gesundheit und steigern Sie so die Fähigkeit, kraftvoll mit herausfordernden Situationen umzugehen – nachhaltig und zukunftsstark.

Als verantwortungsvolle:r Manager:in stehen Sie im Fokus und sind Entscheider:in als auch Vorbild in einem. Sie müssen unter permanenter Höchstleistung mit widrigen Umständen, Druck und hohen Belastungen in einem dynamischen Umfeld angemessen umgehen. Diese Herausforderungen verlangen nicht nur ausgezeichnete Führungsqualitäten, sondern auch eine besondere Aufmerksamkeit für die eigene Gesundheit und Resilienz. Eine gesundheitsfördernde Haltung und ein konstruktiver Umgang mit Stress sind die Voraussetzungen für Ihre persönliche Leistungsfähigkeit. Mit einer gesundheitsorientierten (Selbst-)Führung stärken Sie Ihre eigenen Potenziale und inneren Ressourcen und nehmen gezielt Einfluss auf die Leistung Ihrer Teams. Denn Ihre Führungskompetenz bestimmt maßgeblich die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und damit auch die wirtschaftlichen Ergebnisse Ihres Verantwortungsbereichs. Schaffen Sie gezielt Voraussetzungen zur Stärkung der Gesundheit und steigern Sie so die Fähigkeit, kraftvoll mit herausfordernden Situationen umzugehen – nachhaltig und zukunftsstark.

Viele Unternehmen stehen vor dem Hintergrund der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels, der Energiewende etc. vor Herausforderungen, die vorrangig mit Mitarbeitenden zu gestalten sind, die bereit sind, Verantwortungen zu übernehmen und den notwendigen Change kompetent (mit-) zu gestalten. Die Generationen Y und Z sind dabei zweifelsohne auch die maßgeblichen Gestaltende des zukünftigen betrieblichen Erfolgs.

Natürlich stehen die meisten Unternehmen vor der Fragestellung, wie diese besonderen Persönlichkeiten der jungen Mitarbeitenden, deren besondere Erwartungen und Wünsche nach Vereinbarkeit, mobilem Arbeiten, agilen Team-Work und spannender Projektarbeit, konstruktivem Feedback usw. am besten gerecht werden können?

Zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen und Erfahrungen aus der Praxis belegen, dass die persönlichen Ansprüche und Vorstellungen dieser jungen Generationen an die Arbeitswelt im Zuge einer Sicherung von Identifikation, Motivation und Entwicklung, aber auch Bindung unbedingt aufgenommen und gefördert werden sollten.

In einer abteilungsübergreifenden, internen Trainingsreihe, die jeweils in eintägigen Modulen über fast einem Jahr verteilt stattfinden - stehen die Vermittlung von persönlichen, sozialen und methodische Kompetenzen - speziell auf die Beschäftigtengruppe aus der Generation Z - im Vordergrund.

 Sprechen Sie uns gerne an, wir stellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihre Organisation zusammen.

Overview

Liberty is a lightweight Java™ runtime that is built by using modular features. It is available as both open source and commercial offerings.

In this course, you learn how to use Liberty, Jakarta EE, and MicroProfile to build a RESTful microservice application. MicroProfile is an open-source specification that defines new standards and APIs to accelerate and simplify the creation of microservices. You also explore other features of Liberty and developing microservices applications. 

In the hands-on exercises, you build a microservice application, containerize it, and then deploy it on Kubernetes. 

Overview

Liberty is a lightweight Java™ runtime that is built by using modular features. It is available as both open source and commercial offerings.

In this course, you learn how to use Liberty, Jakarta EE, and MicroProfile to build a RESTful microservice application. MicroProfile is an open-source specification that defines new standards and APIs to accelerate and simplify the creation of microservices. You also explore other features of Liberty and developing microservices applications. 

In the hands-on exercises, you build a microservice application, containerize it, and then deploy it on Kubernetes.