Teilzeitarbeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Unsere Tagesveranstaltung ist für viele Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter, die sich einen aktuellen und umfassenden Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeits-, Sozial- und Europarecht verschaffen möchten, zur unverzichtbaren Institution geworden. Die Arbeits- und Sozialgerichte in Deutschland, vor allem aber auch der Europäische Gerichtshof, beeinflussen durch ihre Rechtsprechung in zunehmend größerem Umfang unser Arbeitsleben und unsere Arbeitsverhältnisse. Hinzu kommen oft nicht vorhersehbare wirtschaftliche Entwicklungen, die den Gesetzgeber, die Tarifvertragsparteien und die Betriebspartner zum Handeln zwingen. Damit Sie sich als Arbeitnehmervertreter, Führungskraft oder Mitarbeiter der Personalabteilung bequem auch von zu Hause aus über die dynamische Fortschreibung unseres Rechtssystems informieren können, bieten wir dieses E-Learning an. So können Sie auch in diesen Zeiten Ihre Aufgaben sachgerecht und zielorientiert bewältigen und die gewonnenen Erkenntnisse in Ihrem Betrieb umsetzen.

So treffen Sie rechtssichere Personalentscheidungen. Mit dem Paket Basiswissen Arbeitsrecht sichern Sie sich einen Preisvorteil von mehr als 33 % gegenüber dem Einzelkauf.

Die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge wird immer anspruchsvoller: Zum einen müssen die zahlreichen rechtlichen Neuerungen, z. B. die Änderungen des Nachweisgesetzes, beachtet werden – das führt auch bei Altverträgen zu Herausforderungen in Personalabteilungen. Zum anderen müssen Arbeitsverträge der Flexibilität der modernen Arbeitswelt entsprechen, um weiterhin talentierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Vollständige und korrekte Arbeitsverträge, die, wenn nötig, auch gerichtlichen Bestand haben, sind daher essenziell für ein funktionierendes Personalmanagement.
Wie sich Arbeitsverträge rechtssicher und attraktiv erstellen lassen und Fehler sowie Haftungsrisiken vermieden werden, erfahren die Teilnehmenden in diesem Online-Seminar.


Bonus-Material: Die Teilnehmenden erhalten praktische Checklisten und Muster-Verträge, welche die tägliche Personalarbeit erleichtern.

Die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge wird immer anspruchsvoller: Zum einen müssen die zahlreichen rechtlichen Neuerungen, z. B. die Änderungen des Nachweisgesetzes, beachtet werden – das führt auch bei Altverträgen zu Herausforderungen in Personalabteilungen. Zum anderen müssen Arbeitsverträge der Flexibilität der modernen Arbeitswelt entsprechen, um weiterhin talentierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Vollständige und korrekte Arbeitsverträge, die, wenn nötig, auch gerichtlichen Bestand haben, sind daher essenziell für ein funktionierendes Personalmanagement.
Wie sich Arbeitsverträge rechtssicher und attraktiv erstellen lassen und Fehler sowie Haftungsrisiken vermieden werden, erfahren die Teilnehmenden in diesem Online-Seminar.


Bonus-Material: Die Teilnehmenden erhalten praktische Checklisten und Muster-Verträge, welche die tägliche Personalarbeit erleichtern.

Rechtsirrtümer kosten Geld! Es gilt, arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen zu vermeiden, Sicherheit und Kompetenz zu gewinnen. Kennen Sie alle rechtlichen Vorschriften und wissen Sie immer, was gesetzlich erlaubt ist? Prüfen Sie Ihr arbeitsrechtliches Wissen, Ihre bisherigen Kenntnisse und Annahmen. In diesem Seminar werden speziell die typischen Irrtümer erläutert und praxisbezogene Lösungen aufgezeigt. Irren Sie noch oder wissen Sie schon?

Fast ein Fünftel aller im öffentlichen Dienst beschäftigten Personen haben einen Zeitvertrag. Dieser wird in den unterschiedlichsten Bereichen angewandt. Dies betrifft die befristeten Übernahmen der ehemaligen Auszubildenden, befristete Beschäftigungen zur Vertretung erkrankter Beschäftigter, Befristungen aus haushaltsrechtlichen Gründen bis hin zu Befristungen, die der Erprobung von Beschäftigten dienen. Beim Abschluss, bei der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen sind allerdings die strengen Anforderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, des Tarifvertrags und weiterer Gesetze zu beachten. Abzuwarten bleibt, ober der Gesetzgeber nun doch noch in der laufenden Legislaturperiode die Befristungen begrenzen wird.

Rechtsirrtümer kosten Geld! Es gilt, arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen zu vermeiden, Sicherheit und Kompetenz zu gewinnen. Kennen Sie alle rechtlichen Vorschriften und wissen Sie immer, was gesetzlich erlaubt ist? Prüfen Sie Ihr arbeitsrechtliches Wissen, Ihre bisherigen Kenntnisse und Annahmen. In diesem Seminar werden speziell die typischen Irrtümer erläutert und praxisbezogene Lösungen aufgezeigt. Irren Sie noch oder wissen Sie schon?

Das erforderliche Wissen zu sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Fragen der geringfügigen Beschäftigung ist in den meisten Unternehmen vorhanden oder wird durch Schulungen nachgeholt.

Mindestens ebenso wichtig sind aber die arbeitsrechtlichen Regelungen, die so viele Besonderheiten beinhalten oder Fehlerquellen hervorrufen und häufig unterschätzt werden.

Wussten Sie beispielsweise, dass:

• befristete Arbeitsverträge mit geringfügig Beschäftigten immer schriftlich sein müssen?
• die Arbeitszeit von befristet Beschäftigten immer schriftlich dokumentiert werden muss?
• geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Urlaub, Überstundenzuschlägen und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben?
• die Arbeitszeit von geringfügig Beschäftigten demnächst elektronisch erfasst werden soll?
• geringfügig Beschäftigte auch dem Kündigungsschutz unterliegen?

Lernen Sie in unserem Online-Seminar das erforderliche Praxiswissen zu allen arbeitsrechtlichen Regelungen bei geringfügiger Beschäftigung kennen.

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, die nach jahrelanger BR-Tätigkeit – ob freigestellt oder nicht – in das reguläre Arbeitsleben zurückfinden möchten. Ziel des Seminars ist es, den Übergang möglichst naht- und problemlos zu gestalten, indem sowohl die bisherigen Erfahrungen als Betriebsrat bewertet als auch neue berufliche Perspektiven entwickelt werden. Sie erhalten notwendige Werkzeuge und Informationen, um diesen Übergang erfolgreich zu meistern und lernen im Austausch mit anderen Kollegen Sicherheit für die eigene berufliche Zukunft zu gewinnen. Oder auch, die Fortsetzung Ihrer Tätigkeit als Betriebsrat aktiv zu gestalten.

In einer dynamischen Arbeitswelt sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum Erfolg. Als Personalreferent*in tragen Sie entscheidend zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie Ihres Unternehmens bei. Sie sind das Bindeglied zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern und sorgen dafür, dass Personalpolitik nicht nur auf dem Papier besteht, sondern im täglichen Geschäft gelebt wird.

Starten Sie jetzt Ihre Weiterbildung zum Personalreferent*in (IHK) mit IHK-Zertifikat!