Seminare zum Thema Wirtschaft

Identifizieren Sie die richtigen Mitarbeiter! Treffen Sie die richtige Einstellungsentscheidung! 

Das Seminar liefert Ihnen folgendes Ergebnis: 

• Sie beginnen die Auswahl des richtigen Mitarbeiters bereits mit der Formulierung eines durchdachten Anforderungsprofils
• Sie setzen hochstrukturierte Gespräche um und können die Bewerber objektiv vergleichen
• Sie konnten die kompetenzbasierte, verhaltens- und situationsorientierte Fragetechnik erproben und sind in der Lage, bewusst konkrete, objektive Nachweise zur (Nicht-)Eignung der Kandidaten zu sammeln
• Sie können die Kompetenzen und den Cultural Fit Ihrer Bewerber valide bewerten
• Sie haben Instrumente an der Hand, mit denen sie dem Auswahlgespräch Tiefe verleihen, zum Wahrheitskern gelangen und so das Auswahlgespräch zielorientiert moderieren
• Sie können für die Bewerber eine angenehme Gesprächsatmosphäre erzeugen und eine positive „Candidate Experience“ sicherstellen
• Sie können das Antwortverhalten der Bewerber*innen korrekt interpretieren und ergebnisorientiert steuern
• Sie können körpersprachliche Hinweise der Bewerber*innen richtig einschätzen 
• Sie vermeiden eigene Wahrnehmungsfallen bestmöglich
• Sie kennen die 4 Kriterien, anhand derer die richtige Einstellungsentscheidung abgeleitet wird
• Sie haben eine einheitliche und vollumfängliche Argumentation, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist
• Sie können das Unternehmen mit Blick auf die Generationen X, Y und Z mit differenzierten Argumenten überzeugend verkaufen 
  

Die Wertschöpfungskette hat viele Stellen, an denen es knirschen kann, und wir meinen jetzt nicht fehlende DIN-Normen oder juristische Hürden. Wir sprechen von zwischenmenschlichen Beziehungen.

SAP®-Kenntnisse zählen zu den Schlüsselqualifikationen für eine Karriere. Im Bereich der Buchhaltung wird heute in vielen Unternehmen softwaregestützt mit dem SAP®-System gearbeitet. Allerdings beherrschen die meisten Mitarbeiter nur Grundlagen in der Bedienung der SAP®-Software. Gesucht sind jetzt Spezialisten, die das Tagesgeschäft mithilfe der Software noch effektiver und damit wirtschaftlicher beherrschen. Als offizieller SAP®-Bildungspartner trainieren wir Sie jetzt zum Profi. Sie erlernen als Anwender/in äußerst fundiert den Umgang mit der SAP®-Software für die Debitorenbuchhaltung.

Sie möchten sich aktuelles SAP®-Wissen aneignen? Und dazu das begehrte Original-SAP®-Zertifikat vorzeigen können? Oder möchten Sie sich für neue Aufgaben im Personalwesen qualifizieren? Dann ist dieser Kurs das Richtige für Sie. Er bietet Ihnen den idealen Einstieg in die Welt der SAP®-Software, hier erklärt am Beispiel der Personalverwaltung. Wenn Sie bereits in diesem Bereich arbeiten, wird Sie die Zertifizierung besonders interessieren, denn zertifizierte SAP®-Kenntnisse sind heute in vielen Betrieben wichtige Qualifikationen, wenn nicht gar Voraussetzungen.

> Die verschiedenen Investitionsarten
> Stärken / Schwächen der unterschiedlichen Arten
> Matrix Marktüberblick (Hersteller + Typen) Produkte
> Vorstellung der verschiedenen Lieferanten
> Ausstattungsvarianten mit wirtschaftlicher Abwägung
> Preisvergleiche und Kosten
> Methoden des Preisvergleichs u.a.
- partieller Preisvergleich (optimale Einheitspreise)
- Material- und Personalkosten
- Total Cost of ownership (Gesamtkosten)
> Ersatzteile (Kosten verhandeln + Versorgungssicherheit)
> Finanzierungsformen, -abwägung (Kauf / Miete / Leasing)
mit Leasing-Schwerpunkt
> Vertragsgestaltung mit Verhandlungscheckliste
> Übergabe einer CD auf Excel mit Entscheidungsmatrix
> Übergabe einer CD auf Word mit 55 Vertragspunkten

• Was sind sexuelle Belästigung bzw. Übergriffe?
• Typische Täter*innen-Betroffenen-Konstellationen
• Bedingungsfaktoren für sexuelle Belästigung bzw. Übergriffe
• Individuelle Auswirkungen: Persönliche Folgen und Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit
• Auswirkungen innerhalb der Organisation
• Rechtliche Grundlagen: Beschäftigtenschutzgesetz, Strafrecht, Arbeitsrecht
• Dienstanweisungen/ Dienstvereinbarungen
• Möglichkeiten der Unterstützung für Betroffene
• Handlungsverpflichtungen und Gesprächsregeln für Führungskräfte
• Allgemein vorbeugende Maßnahmen der Organisation

Sie möchten sich optimal auf ein Bewerbungsgespräch auf Englisch vorbereiten – sei es für den Einstieg ins internationale Arbeitsumfeld oder den nächsten Karriereschritt in eine Führungsposition? Dann ist dieses Coaching genau richtig:

Sie trainieren gezielt auf Englisch – praxisnah, sprachlich überzeugend und strategisch. Die Coaching Sitzungen finden entweder online oder in unserem Büro in Düsseldorf statt. Sie haben die Wahl.

Was Sie erwartet:

• Strategische Vorbereitung auf Ihr englisches Bewerbungsgespräch
• Individuelles Coaching für Ihre Zielposition, Branche und Ihr Wunschunternehmen
• Realistische Fragen in Vorstellungsgesprächen und klare, überzeugende Antworten
• Typische Fehler: Was Sie besser nicht sagen sollten
• Ihre Stärken überzeugend und authentisch präsentieren: auf Englisch und mit Wirkung
• Sprachsicherheit in Englisch: Gezielte Wortwahl, korrekte Aussprache und Grammatik
• Simulationen einzelner Teile und des gesamten englischen Bewerbungsgesprächs

75-29 - Datenschutz für Banken und Finanzdienstleister Webinar über Datenschutz nach DSGVO und den Umgang mit Kundendaten

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen sind die ?Architekten des Verkehrs?: Sie organisieren den weltweiten Versand und die Lagerung von Gütern und arbeiten dabei eng mit allen Leistungsträgern der Transportbranche zusammen. Das notwendige Rüstzeug, um beispielsweise Aufträge zu koordinieren, Angebote zu kalkulieren, Touren und Einsätze zu planen oder Transporte zu überwachen, erhalten die Fachkräfte im Rahmen ihrer Ausbildung. Zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung vor der IHK bietet die BCW-Weiterbildung einen dreimonatigen Kurs an. Das spezielle Training für Azubis findet an ein bis zwei Abenden die Woche im Schulungszentrum Essen statt.

07-107 - Inbetriebnahme und Instandhaltung von Gebäuden und Bauwerken