Fachkräftemangel Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Souveräner und wertschätzender Umgang im Team

In vielen Arbeitsbereichen sind Angestellte mit Migrationshintergrund keine Seltenheit und das ist mit Blick auf einen fortschreitenden Personal- und Fachkräftemangel ein großer Gewinn. Gleichzeitig stehen interkulturelle Teams vor Herausforderungen wie Missverständnissen und Konflikten, die durch unterschiedliche kulturelle Prägungen und Wahrnehmungen hervorgerufen werden. Diese können der alltäglichen Zusammenarbeit und Leistung eines Teams schaden, was Führungskräfte vor neue Anforderungen stellt: Sie müssen vermehrt mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheiten umgehen, vermitteln, schlichten und gleichzeitig effizient und handlungsfähig sein.
Das Training sensibilisiert Sie für interkulturelle Interaktionen in ihrem Team. Sie lernen wie kulturelle Prägungen die Handlung und Wahrnehmung von Menschen beeinflussen und erarbeiten anhand von Fallbeispielen konstruktive Lösungsansätze in der Führung interkultureller Teams.

Das Seminar bietet einen Überblick über die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt und gibt praktische Tipps zur Risikominderung für beide Seiten.

Die Personalentwicklung beschäftigt sich ganzheitlich mit der Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, die als Quelle für Unternehmenserfolge betrachtet werden. Personalentwicklungsmaßnahmen haben zum Ziel, das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern langfristig auszubauen. Im Kern geht es um die Wiederherstellung, Erhaltung und Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenz, die nicht zuletzt durch den bestehenden Fachkräftemangel sichtbar an Bedeutung gewinnt.Lernen wird zur Schlüsselkompetenz für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Unser Seminar stellt daher das Lernen in den Mittelpunkt. Sie lernen, individualisierte Angebote für Mitarbeiter:innen zu en...

Die Personalentwicklung beschäftigt sich ganzheitlich mit der Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, die als Quelle für Unternehmenserfolge betrachtet werden. Personalentwicklungsmaßnahmen haben zum Ziel, das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern langfristig auszubauen. Im Kern geht es um die Wiederherstellung, Erhaltung und Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenz, die nicht zuletzt durch den bestehenden Fachkräftemangel sichtbar an Bedeutung gewinnt.Lernen wird zur Schlüsselkompetenz für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Unser Seminar stellt daher das Lernen in den Mittelpunkt. Sie lernen, individualisierte Angebote für Mitarbeiter:innen zu en...

Fachkräftemangel und der War for Talent belasten die Recruiting-Bestrebungen. Unterstützung durch ein optimierendes IT-System kann dabei einen wichtigen Ausschlag geben. Dieser Lehrgang greift die Herausforderungen auf, die heute an das Recruiting gestellt werden. Er vermittelt Argumentationshilfen sowie Leitlinien für eine optimale Konzeptionierung. SAP SuccessFactors ist bei der Digitalisierung von Personalprozessen eines der führenden Systeme. Optimal ist der modulare Aufbau, bei dem jedes Modul unabhängig von den anderen eingesetzt werden kann.

Der zunehmende Nachwuchs- und Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor schwierige Aufgaben, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig sind durch nicht besetzte Arbeitsstellen und die damit einhergehende Mehrbelastung der verbliebenen Arbeitnehmer, oft die Arbeitsmoral und die Arbeitsergebnisse beeinträchtigt. Phänomene wie die innerliche Kündigung, aufgrund von Arbeitsüberlastung oder gefühlter mangelnder Wertschätzung durch den Arbeitgeber, erschweren es, die Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten. Neue Herausforderungen der Zeit sind die Generationenkonflikte und die damit einhergehenden unterschiedlichen Ansprüche und Arbeitsauffassungen innerhalb der Arbeitnehmerschaft. Wie können diese Entwicklung aufgehalten werden? Wie kann es Ihnen gelingen, Mitarbeiter aus der innerlichen Kündigung zu holen und als Arbeitgeber eine Wertschätzungskultur zu etablieren, die Arbeitnehmer bindet?

Kinderwunsch, Endometriose, Fehlgeburt und Menopause – es gibt zahlreiche sensible Themen, die Beschäftigte mit sich selbst ausmachen. Die Auswirkungen auf den beruflichen Alltag sind allerdings enorm. Psychische und physische Belastungen führen zu einer reduzierten Leistungsfähigkeit, Motivation und Konzentration sowie unplanbaren Ausfällen oder sogar Kündigungen.Moderne Unternehmen bieten „Fertility und Family Building Benefits“ an, um im Fachkräftemangel Mitarbeitende zu binden. Diese Benefits sind abseits des Gehalts Zusatzleistungen von Arbeitgeber:innen für Arbeitnehmer:innen rund um die Familienplanung. Sie fördern die Diversität und Familienfreundlichkeit des Unter...

Auslandseinsätze beschränken sich längst nicht mehr auf Dienstreisen und langfristige bzw. kurzfristige Entsendungen. Forciert durch den Fachkräftemangel gewinnen Lokalisierungen, Homeoffice-Tätigkeiten im Ausland sowie Workation zunehmend an Bedeutung. Dieses Seminar vermittelt Ihnen ein grundlegendes Verständnis über die unterschiedlichen Arten von Entsenderichtlinien, deren Regelungsinhalt unter Berücksichtigung von Markttrends sowie mögliche Steuerausgleichsvereinbarungen.

Der Erfolg von Unternehmen hängt in der Zukunft entscheidend davon ab, wie gut es gelingt dem zunehmenden Fachkräftemangel aufgrund des demografischen Wandels entgegenzuwirken.
Dabei spielt Talentförderung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern, mit dem Ziel die Fach-und Führungskräfte von morgen im eigenen Unternehmen zu entwickeln und zu halten,eine immer größere Rolle.
Förder-und Weiterentwicklungsprogramme signalisieren Bewerbern Karrierechancen und machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber interessanter.Talent-und Nachwuchsförderung wirkt somit mehrfach, sowohl im Bereich Recruiting,als auch bei der gezielten Förderung und Sicherung der eigenen Talente.

Die Hinzuverdienstgrenzen für Rentenbezieher sind weitgehend entfallen. Dies gilt insbesondere auch bei der Inanspruchnahme von vorgezogener Altersrente für langjährige und besonders langjährige Versicherte.

Hiermit öffnen sich für diese Personengruppe bezüglich Weiterarbeit bzw. Aufnahme einer neuen Beschäftigung neue attraktive Möglichkeiten. Darüber hinaus ergeben sich auch für den Arbeitgeber neue Perspektiven, da eine solche (Weiter-)Beschäftigung von Rentenbeziehern ein geeignetes Mittel gegen den verbreiteten Fachkräftemangel sein kann.

Die Möglichkeit der Arbeitserprobung ist neu. Ab 2025 soll das Vorbeschäftigungsverbot fallen, eine Rentenaufschubprämie ist im Gespräch und die Befreiung von Renten- und Sozialversicherungsbeiträgen soll auch kommen

Im Rahmen der Gestaltung gibt es allerdings einige Stolpersteine zu beachten. Erhalten Sie in unserem Onlineseminar alle notwendigen Informationen und Praxistipps zu den unbedingt zu beachtenden, komplexen Anforderungen des Lohnsteuerrechts, des Sozialversicherungs- und des Arbeitsrechts.